Considero que ahora que tenemos un Ministerio de Diversidad, tenemos una oportunidad de oro para solucionar problemas muy serios como la baja representación de las mujeres en los altos mandos de las empresas, en sus comités ejecutivos y en sus consejos de administración.
Según "Sólo dos de cada diez madrileñas cree que su pareja comparte las tareas" y según miles de estudios y artículos aparecidos en miles de revistas, periódicos y manuales especializados, el principal motivo de la ralentización o abandono del ascenso en la carrera profesional de las mujeres son los hijos. Quizás es el momento de replantearse las políticas de discriminación positiva, no enfocándolas sólo a mujeres y madres sino también a los hombres y padres.
Quizás la ley de igualdad debería estar enfocada no sólo a la conciliación de las mujeres sino también a conseguir que los hombres concilien y puedan conciliar, porque en muchas empresas no es posible... Si no es así volveremos al siglo XX en el que la mujer estaba predestinada a ser madre y el hombre a ganar el pan con el sudor de su frente. No me canso de decirlo, si él concilia, ella concilia.
Adenda (Jueves 12 de junio)
Ayer una de mis lectoras me comentó que eso de la autodeterminación le sonaba a "vascos y vascas" pero mi post nada tenía que ver con este tema... Y para ilustrar lo que quería decir, nada mejor que el ejemplo de la Alferez Gonzalez Torres Piloto militar, número uno de su promoción y que en diez años se ve compatibilizando el pilotaje de un Eurofighter con la maternidad.