El mentoring es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona o mentor invierte su tiempo, para compartir su experiencia y conocimientos con su mentee. El mentor, fruto de su generosidad, se ocupa y preocupa del mentee, es decir, se compromete personalmente para contribuir a su desarrollo personal/ proefesional con un plan a medio y largo plazo.

Sin embargo, los programas de mentoring que se están haciendo cada vez más populares en nuestro entorno, se refieren a un tipo de mentoring concreto, el mentoring corporativo, el cual, tiene unas peculiaridades y está orientado al logro de unos objetivos concretos. Entre otras características, cabe destacar que a menudo están gestionados por las áreas de recursos humanos de las empresas, que lo ven como una herramienta más de retención y desarrollo de talento. 

 Los programas de mentoring corporativo, también se utilizan para:

Por ello, decimos que el mentoring constituye una poderosa herramienta para impulsar y fomentar la diversidad corporativa, tangible e intangible, la diversidad de género, tanto vertical como horizontal y cualquier proceso de integración cultural dentro o fuera de la empresa.

Los programas de mentoring externo, mucho menos habituales, favorecen algo más (que los de mentoring corporativo) el logro de los objetivos y expectativas iniciales de sus participantes. En ocasiones, el hecho de contar con un mentor ajeno a nuestro entorno habitual, genera una relación mucho más estrecha y neutral, algo esencial para el desarrollo personal de la mentee en base a esa relacion de confianza establecida con su mentor .