Aunque las empresas tienen que dar pasos de gigante todavía, pues casi todas cuando hablan de conciliación solo piensan en conciliación familiar y en mujeres. Me gusta ver que al menos en el seno de las parejas la cosa va un poco por delante.
Varias personas me han hablado ya de este libro, copio esta referencia porque sin duda es un invitación más a la conciliación familiar de los hombres y por lo tanto una medida para la mejor conciliación familiar de las mujeres: Si los hombres concilian, ellas podrán conciliar mejor…
Aprovecho para felicitar, con retraso, a todos los PADRAZOS que sin haber sido educados para ello, lo están haciendo fenomenal.
Apr
El concilia: Ella concilia
Written on April 2, 2008 by margarita.alonso in Carrera Profesional
No sé si es una moda o una tendencia sectorial, pero lo que está claro es que en sectores con Convenios colectivos y planes de conciliación como es el caso de la banca española cada vez es más habitual encontrarnos a compañeros que quieren llevar todos los dias a la guardería a los niños y procuran llegar antes que su mujer a casa para encargarse de los niños, la compra… frente a mujeres verdaderamente adictas al trabajo…
Lo que si está claro es que las nuevas generaciones de padres jóvenes estan siendo unos padrazos!!!
Uff, Yanire, me viene fenomenal tu comentario referente al sector bancario. Precisamente el otro día leía un artículo de Paz Alvarez en el Cinco Días “La Igualdad laboral enriquece a las empresas” en el que se hacía eco de unas palabras de Ana Patricia Botín:
“Para conciliar familia con trabajo y trabajo con familia, necesitamos a los hombres en la empresa pero también en la familia. Los hombres deben asumir sus responsabilidades dentro de la familia. Les necesitamos para avanzar en igualdad…”
El Banesto, presidido por la Sra. Botín, es una de las pocas entidades españolas que están al día con la ley de igualdad. Esto es importante no sólo por lo que respecta a la conciliación familiar de sus trabajadores sino también porque hay una tendencia que hace que las buenas prácticas de una empresa se contagien muy rápidamente a todas las de su sector pues los competidores no se pueden permitir el lujo de quedarse atrás.
Esto me lleva a otro de los grandes caballos de batalla: representación de mujeres en presidencias, direcciones generales, consejos de administración y discriminación positiva.
En estos momentos el porcentaje de mujeres licenciadas supera al de los hombres y sólo suponen un 6% de representación en los consejos de las empresas IBEX (después de un año de ley de igualdad), un 23% en puestos directivos y un 12% en los bufetes (dónde hay más abogadas que abogados trabajando).
Con este panorama, yo me pregunto si el liderazgo, la innovación y la visión tan moderna de la Sra. Botín de la conciliación familiar como algo de todos/as no será la responsable de esta ventaja que comentas en la banca con respecto a otros sectores.
Artículos que se nombran:
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/igualdad/laboral/enriquece/empresas/cdscdi/20080412cdscdidir_4/Tes/
http://www.expansion.com/edicion/exp/juridico/es/desarrollo/1109149.html


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