Archive for January/2008

IEWIB is working to develop an excitng project.
We want to celebrate an annual meeting of students and former students of the top business schools of Europe to talk and discuss about the current topics of major importance or the areas of interest of the participants.
The Objectives are:
a. Establish regular meetings and discussions.
b. Create links between the different organizations from the top business schools of Europe.
c. Support these organizations and create incentives in order to fulfill their proposed aims.
d. Generate opportunities of networking between participants.
e. Create value for the participating business schools.
f. Promote the current and future leadership for women.
g. Prepare a final publication that contains the conferences and conclusions of the meetings.
The event would not be a single one, there would a periodicity established with itinerant location. The first one would be at IE – Madrid.
Additional we would like to invite students or former students from other Business Schools from other European countries (LBS, Rotterdam, INSEAD, IMD etc). Perhaps one of these schools should come from East Europe. Other possibilities is to America.
If you want to join us in this idea, please contact wib@ie.edu

La necesidad de líderes inteligentes y con sensibilidad es cada vez una demanda mayor en el entramado empresarial. En los albores del presente siglo es necesario un liderazgo empresarial democrático que luche contra resistencias sociales establecidas. He leído que Eva Castillo, actual responsable de banca privada de Merrill Lynch para Europa, Oriente Medio y África, ha sido nombrada la primera consejera de la operadora Telefónica. Además de darle la enhorabuena a Eva Castillo y felicitarle por su decisión, me siento a escribir sobre esto porque a todos nos extraña que en pleno 2008 esto sea noticia y que ninguna mujer haya pasado hasta ahora por el consejo de la multinacional española. También mis felicitaciones a César Alierta, presidente de Telefónica, porque nadie duda de que su elección es acertada dado el bagaje profesional de Castillo. Resulta encomiable la apuesta por el perfil elegido, con una experiencia y trayectoria que auguran el éxito en la gestión administrativa. Sin duda, este nombramiento demuestra la apertura del sistema empresarial y tecnológico español y reafirma los resultados de los últimos estudios sobre productividad, que recomiendan la promoción de las mujeres para la dirección empresarial. Esto constituye una realidad que la historia va a liderar con éxito gracias a que la empresa empieza a cambiar sus planteamientos.
Sin duda, esta situación supone como mínimo una reflexión para todos los presidentes de los consejos, ya que según una información del periódico El País el componente femenino en los consejos de Administración sigue siendo escaso y tan sólo 22 de los 498 miembros de los consejos de administración de las firmas de Ibex son mujeres. Más allá del IBEX 35 y de los consejos de administración, la alta dirección también adolece de falta de talento femenino, tan sólo el 3% de los altos directivos españoles son mujeres. El mundo corporativo debería innovar algo más y apostar por talento y por la valía de las personas. La confianza en ese liderazgo es fundamental para una visión optimista de la situación empresarial y social.

“Altas dosis de energía” podría ser el resumen de la ponencia IT & Women Business Leaders impartida por Chairmain Eggberry, Vicepresidenta de Blackberry.
Energía dirigida y controlada; una empresa con un crecimiento trimestral del 20% necesita conocer perfectamente su ventaja competitiva. Blackberry lo tiene claro: “el ADN de su empresa son sus personas” y lo sintetiza en tres ideas:
“It’s about the people”: La persona, como ventaja competitiva en la empresa. Contar con personas apasionadas que reúnan energía e inteligencia supone para la empresa gestionar equipos de talento que son, en definitiva, los que configuran estructuras ágiles y flexibles. La comunicación y el uso de tecnología práctica como vehículos de gestión de su gran riqueza: las personas.
“Working eficiently & being in touch with your personal life”: “Si te gusta lo que haces y te divierte, te vas a preocupar”. Así de simple y así de complejo. Para tener éxito es necesario tener vida personal y “vivir” experiencias que puedan ser aportadas a la empresa. El gran reto que debemos afrontar tanto los profesionales como las empresas, es la gestión por objetivos con compromisos compartidos; supone cambiar pautas de comportamiento y afrontar y asumir estilos de dirección diferentes, innovadores y tendentes a crear empresas que cuenten con personas donde las personas cuenten para las empresas.
“Developing alliances & strong and diverse partnerships”: Desarrollar compromisos personales a largo plazo para conseguir objetivos comunes. ”Contar con gente muy inteligente con decisión sobre hacia dónde quieren ir”. Parte de un proceso de selección sofisticado basado en la simplicidad de una gran idea: contar con los mejores talentos – buscando la diversidad- que encajen en el ADN de la empresa. Es decir, partir de objetivos alineados para garantizar la solidez de los compromisos asumidos, donde la responsabilidad de mantenerlos es compartida.
La filosofía expuesta por Blackberry está en línea con los cuatro pilares del programa MET: personas, tecnología, comunicación y compromiso. De este modo, su propuesta de política de dirección es coherente con el programa de desarrollo de carrera profesional que plantea MET:
• No asumir el éxito, planificarlo
• Mantenerse firmes: la coherencia es vital
• Mantenerse ágiles y permitir el desarrollo
• Focus, focus, focus
• Encontrar un nicho y crear valor a través de la innovación
• No olvidar la importancia de las personas
La generosidad en la labor de un mentor la define la Sra. Eggberry como un regalo a las mentees, no sólo por transmitir experiencias profesionales y vitales sino también por el tiempo que les dedican.” If you’ve got it, go and mentor anyonelse”.

Four representatives of Lehman Brothers offices from London and Madrid will host this networking event which is a unique opportunity to discuss women careers in banking and to talk with some of the women professionals already working in the investment banking sector.
Speakers:
Miriam Gonzalez-AmezQueta
Managing director Equities
Nina Petrini
Director Equities
We will discuss issues such as:
- What is it like to work in the investment banking sector?
- Work/Life balance issues
- Opportunities for women executives.
Date: 31 January 2008
Time: 17.00 hrs
Place: Aula Magna
A cocktail will be served after the presentation.
More details about the speakers will be sent in the next mail.
Please confirm your assistance to the event by sending an e-mail to: wib@ie.edu
Best regards
Women in Business Club

Yolanda Regodón
En este incierto 2008 que nos presenta la economía mundial, propongo ver el vaso medio lleno y augurar un buen futuro a la tecnología, en el que, sin duda, estaremos todos más conectados en red y con más oportunidades. Y qué mejor escenario para reiventarse que unas elecciones generales. Convocadas en España para el próximo 9 de marzo, Internet cobra mayor protagonismo durante estos meses y se convierte en otra forma de hacer política. Aunque cada día menos, todavía el uso de Internet y de las tecnologías a favor propio, de los propios partidos en liza, de los candidatos en España está todavía en pañales. Inmersos ya en campaña electoral, los políticos comienzan a utilizar la red aunque con alguna diferencia. La apuesta debe ser más clara, si no que se lo digan a los americanos que sus campañas políticas pasan ya por Digg (www.digg.com), un fenómeno de web 2.0 donde una comunidad de usuarios propone y vota noticias extraídas de la red y donde aquellas que reciben más votos se muestran primero y marcan posicionamiento. Son menos los que controlan y replican en su versión española llamada Menéame(www.meneame.net), aunque hay síntomas en España de intentar controlar las reglas de mercadotécnica de internet más avanzadas, hoy parece obligado el contar con un asesor con algo más de sentido común y que sepa predecir tendencias innovadoras. Aunque me surge la duda y me pregunto si está el español familiarizado para usar Internet como su fuente principal de noticias en las elecciones legislativas de 2008, a reenviar comentarios políticos o vídeos a otros usuarios, y a informarse de las noticias políticas en blogs y sitios especializados. Mientras esto se va definiendo, seguro que veremos a nuestros políticos utilizando plataformas online donde dirigirse a los jóvenes, a los inmigrantes, a las mujeres…… Lo que sí es toda una afirmación en este recién inaugurado 2008 es que el ideal de vida democrática al que todos aspiramos pasa hoy por Internet y por dirigentes innovadores que fomenten a la acción y la reflexión desde la web.